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百矿铝业公司全员防控确保生产安全
来源:右江日报 | 作者:王韩辉 韦耐丽 廖家宏 | 发布时间: 2019-03-27 | 1009 次浏览 | 分享到:
百矿铝业公司全员防控确保生产安全 
——人本发展安全和谐百矿系列报道之二
□王韩辉 韦耐丽 廖家宏 

2019-3-27原载于《右江日报》第二版 网址:http://epaper.bsyjrb.com/yjrb/html/2019-03/27/content_17989.htm

       坐落于田阳县头塘镇百色新山铝产业示范园内的广西百矿铝业有限公司是爱趣彩票官网下载_爱趣彩票平台总代理的全资子公司。自成立以来,该公司始终牢固树立“人本、发展、安全、和谐”的安全生产理念,不断探索、创新和完善一系列安全管理制度及具体措施,强化职工安全教育培训,大力推行安全标准化工作,为企业的生存发展创造良好安全的生产环境和人文环境。
  近年来,市委、市政府贯彻落实自治区党委、政府全面推进铝产业“二次创业”的决定,大胆探索资源型经济特征的供给侧结构性改革之路,立足煤炭、铝土矿等资源优势,推进煤电铝一体化循环经济产业发展,不断破解制约产业发展的结构性矛盾,产业规模不断壮大,区域发展质量和效益明显提升。2013年,爱趣彩票官网下载_爱趣彩票平台总代理筹建百矿铝业公司,是我市首个煤电铝一体化项目。2014年2月,百矿铝业公司正式成立,2016年9月全面投产。公司总投资24亿元,占地面积1200多亩,现拥有员工1558人,主要产品有重熔用铝锭、高纯铝锭、铝扁锭、圆锭等。百矿铝业公司拥有一条268台420KA电解槽生产线,采用国内先进成熟的420KA大型预焙槽工艺,在国内同等级电解槽中具有领先优势。同时配套的“多参数”智能槽控软件、不停电开停槽技术达到国内先进水平,目前处于满产能运行,日生产原铝840吨,年产量可达30万吨。

  管理五要素 强化人机本质安全
  机电的安全是企业增效、职工安全的基石之一。该公司以“抓先促后、查缺补漏、不留死角、全面提升”为主要抓手来推动机电三项基础工作建设。以“两重点两突出”强化人机本质安全稳定,即重点抓好点检定修制,点检效果在现场的落实,动态抽检各车间点检过程的闭环管理,以设备停机次数、设备故障率、设备事故率作为点检定修考核的主要指标之一,突出抓好主要设备及系统的精密点检工作;重点抓好机电定置管理备用设备、备品配件完好,彻底解决部分备品配件室、生产现场配件、数量规范化,做到账、卡、物相符合,突出抓好机电质量标准化建设中三小线(通讯线、照明线、信号线)、配电柜内接线,设备设施跑冒滴漏等现场突出问题,制定相关标准,每月对整改完成情况进行检查,确保在规定日期前全面完成整治工作。目前,该公司机电已经安全生产1226天,实现第一季度无轻伤及以上事故。
  宏观上系统化,微观上单元化是该公司安全管理的创新举措。宏观系统化就是将安全生产标准化、环保标准化、职业健康标准化、安全文化建设标准及三标体系建设等一系列标准,结合铝业公司生产实际融合成为“12345678910”安全管理体系,对公司安环健工作进行全面标准的系统化管理。微观单元化则采用“五要素”管理,即预警、预防、责任、整治、培训。在这“五要素”中,每个要素都有具体的规定和措施。如“预警”的一个规定就是电解槽里面的铝水温度要保持在950度~970度之间,如果温度出现异常,就要采取防范措施。“预防”的措施就多了,如电解槽发生泄漏怎么办?他们采取的预防措施是在电解槽下面用冰晶石、氧化铝粉围住,即使铝水漏下来,也不会外泄,更不会伤到人。“责任”“整治”“培训”这些要素重点控制个人的作业行为,以个人能识别风险、做好防范、提升自身安全意识、有效治理隐患为目标,开展岗前、岗中及岗后的安全识别培训、安全操作规范和安全隐患治理。所有班组均严格开展班前会班后会传达上级工作安排、落实各项工作任务、岗前排查、上岗前宣誓、做好交接班等一系列安全工作,时刻提醒班组人员作业中要注意安全。
  今年一季度,该公司开展安全生产检查16次,共查出隐患138条,已完成整改135条,未到期隐患3条,整改完成率100%。

  岗位互保制 提升企业和谐安全
  该公司还创新推行“互保对子”制度,所有上岗作业人员作业前都必须签订“互保对子”协议,以岗定保。凡相近的岗位两名互保人员在作业中必须时刻保持在对方的视线内,如有发现任何异常立即提醒并能有效进行制止。如有一方造成“三违”及违规操作,签订“互保对子”的另一方也要问责。通过推行“互保制”,有效防范了员工的“三违”现象。
  有效应对可能突发的各类事件,迅速组织开展事故抢险、救援工作,最大限度地减少人员伤亡和财产损失,保护职工的身体健康和生命财产安全,这是每个生产企业尤其是危化企业都必须超前谋划、提前防范的。为此,该公司加强了各个层级的应急救援演练工作,并保持救援演练工作常态化。公司每年都要制定演练计划,分公司演练、车间演练、班组演练等大、中、小三个层级。公司大演练每年最少2次,班组小演练每个月3次以上。演练内容有防漏炉、防火灾、防高温、防洪涝等。通过应急救援演练的常态化,全面提高了公司全体员工的救援能力,为应对突发事件做好充分准备。
  此外,该公司还下大力气加强员工培训,提升员工安全生产意识,促使员工真正从“要我安全”转变为“我要安全”;加大隐患排查治理力度,强化隐患排查监管,建立健全隐患排查治理管理制度;加大职业病监督力度,狠抓职业病防控工作;加强精神文明建设,积极创建公司安全文化,营造良好的人文环境,提升职工队伍综合素质,有效地保障了公司的稳定生产、安全生产。
  今年一季度,该公司共开展各类职工培训13次,参加培训270人,开展应急演练8次,参与205人,积极开展灭火和疏散应急演练、电解槽漏炉事故专项应急演练、开关站失电事故现场处置演练等多种演练。